Medewerker (Vroeg)Eropaf (32-36)

De Buurteamorganisatie Nieuw-West ondersteunt Amsterdammers om hun situatie duurzaam te verbeteren en zo zelfstandig mogelijk mee te kunnen doen in de samenleving. Altijd in afstemming met de Amsterdammer en zijn of haar specifieke situatie: dicht bij zijn of haar leefwereld. Ze doen dat door integrale samenhangende  aanpak met aandacht voor alle leefgebieden en alle vraagstukken. Er wordt gekeken  naar  welke mogelijkheden in de directe omgeving,  een verbinding te maken met collectieve voorzieningen in de buurt en waar nodig wordt specialistische hulp. Binnen de Buurtteamorganisatie Nieuw-West bestaat de specialistische hulp uit schuldhulpverlening en sociaal juridische dienstverlening.

In verband met het vertrek van een van onze collega’s, zijn wij op korte termijn op zoek naar een medewerker (Vroeg) Eropaf (32-36 uur per week).

Doel van de functie

(Vroeg) Eropaf is een samenwerking tussen Amsterdamse woningcorporaties, energiemaatschappijen, zorgverzekeraars, WPI en de instellingen voor maatschappelijke dienstverlening en heeft als doel bewoners uit Amsterdam Nieuw-West met (een) betalingsachterstand(en) in huur, energie en DGBA of met een dreigende ontruiming preventief te bezoeken, zodat grote(re) schuldenproblematiek en de ontruiming wordt voorkomen. Bij (Vroeg) Eropaf worden op een outreachende manier, in een vroeg stadium, bewoners met een betalingsprobleem benaderd om hen te overtuigen om gebruik t e maken van de hulp die SEZO kan bieden. Vervolgens maakt het team een inventarisatie van de situatie en wordt er een plan van aanpak opgesteld. Binnen het team (Vroeg) Eropaf vallen ook de onderdelen crisisschuldhulpverlening, energieadvies en (budget)trainingen. De coördinator VEOA valt hiërarchisch onder de leidinggevende van de afdeling waarbinnen de functie is gepositioneerd. De coördinator VEOA geeft functioneel en hiërarchisch leiding aan collega´s, stagiaires en vrijwilligers.

Wat zijn de belangrijkste resultaatgebieden?

Als medewerker (Vroeg) Eropaf leg je op een outreachende wijze, in een vroeg stadium, contact met de Amsterdammer met een betalingsprobleem. Je motiveert de cliënt om hulp te accepteren in de vorm van inventarisatie van de financiële en sociale situatie en je maakt samen een plan van aanpak. Je signaleert daarbij ook andere dan financiële problematiek en stemt binnen de het  Buurtteam of met andere collega’s binnen het sociaal domein een gezamenlijk plan af voor en met de Amsterdammer. Je hebt contact met melders, schuldeisers en diverse andere instanties.  Het gaat om een heel afwisselende functie waarin je de Amsterdammer opzoekt in zijn eigen omgeving.

Je blijft op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen op gebied van schuldhulpverlening, Vroeg Eropaf en de ontwikkelingen in de Buurtteamorganisaties.

Kennis, ervaring en kenmerken van de ideale kandidaat

• Je beschikt over een afgeronde relevante opleiding op HBO-niveau, bij voorkeur op het gebied van Social Work;
• Je bent bekend met een outreachende manier van werken, je geeft niet snel op en weet om te gaan met weerstanden, complex gedrag en culturele verschillen;
• Je hebt kennis van en inzicht in financiën, budgettering, financieel- en administratieve procedures en relevante sociaaljuridische wet- en regelgeving.
• Je hebt een stevige, weerbare persoonlijkheid en je bent proactief;
• Je kunt omgaan met cliënten, specifiek in een situatie waarbij sociaal-financiële problematiek speelt en je ziet hier kansen in;
• Je weet binnen de buurtteams en in het sociaal domein snel je weg te vinden;
• Je bent gestructureerd en kunt goed cijfermatig werken;
• Je bent gericht op het resultaat;
• Je bent mondeling zeer vaardig in de Nederlandse taal en bent in staat huisbezoeken af te leggen, je bent flexibel inzetbaar;
• Je kunt goed overweg met Microsoft Office systemen en maakt je andere registratiesystemen snel eigen

Wat bieden wij?

Deze uitdagende functie is ingedeeld in schaal 8 van de cao Sociaal Werk met een minimum van €2.867, – en een maximum van € 4.068,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van werkervaring en talenten.  Het betreft een functie voor bepaalde tijd, voor de periode van één jaar. Bij gebleken geschiktheid en ongewijzigde omstandigheden wordt de aanstelling daarna verlengd. De pensioenopbouw vindt plaats bij het Pensioenfonds voor Zorg en Welzijn en daarnaast wordt maandelijks een individueel keuze budget opgebouwd van ongeveer 18,5% van het bruto salaris en een loopbaanbudget van 1,5%.

Als werkgever streven wij naar een diverse en inclusieve werkomgeving voor onze vrijwilligers en medewerkers. Een open organisatie waar iedereen zich veilig voelt en waar respect is voor elkaar. Ons personeelsbestand is een afspiegeling van de buurt waarin wij werken. Gelijkwaardigheid en diversiteit staat voorop, ongeacht iemands afkomst, geaardheid, achtergrond, leeftijd, sekse of geloof. Daardoor ontstaat een werksfeer waarin ruimte is voor elke unieke collega met zijn eigen unieke talenten en waar verschillen worden gewaardeerd. Kandidaten met een diverse achtergrond worden van harte uitgenodigd om te solliciteren.

Informatie en reageren:

Deze vacature wordt zowel intern als extern uitgezet. Solliciteren kan door een motivatiebrief en CV per e-mail te sturen aan hr@buurtteamamsterdamnieuwwest.nl.

Voor een toelichting en andere vragen kun je contact opnemen met Sarah Kamal, coördinator (Vroeg) Eropaf: (s.kamal@buurtteamamsterdamnieuwwest.nl) of via telefoonnummer 06-41419522.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.