De organisatie

Sinds 1 april 2021 kan iedere Amsterdammer terecht bij een buurtteam voor vragen en ondersteuning op het gebied van wonen, welzijn, inkomen, schulden en veiligheid. Een plek in de buurt waar men kan binnenlopen of naar toe kan bellen. Zorg en ondersteuning wordt daarmee beter vindbaar, herkenbaar en laagdrempelig voor inwoners.

Elk buurtteam bestaat uit professionele hulpverleners met verschillende expertises. Ze zijn de spil in de wijk waar alle zorg en ondersteuning samenkomt.

De Buurtteamorganisatie Nieuw-West ondersteunt Amsterdammers om hun situatie duurzaam te verbeteren en zo zelfstandig mogelijk mee te kunnen doen in de samenleving. Altijd in afstemming met de Amsterdammer en zijn of haar specifieke situatie: dicht bij zijn of haar leefwereld. Ze doen dat door een integrale samenhangende aanpak met aandacht voor alle leefgebieden en alle vraagstukken. Er wordt gekeken naar mogelijkheden in de directe omgeving, een verbinding met collectieve voorzieningen in de buurt en waar nodig wordt specialistische hulp ingeschakeld.

Ruim een jaar geleden is de Buurtteamorganisatie Nieuw-West gestart met 6 buurtteams op verschillende locaties en daarnaast met de teams Bestaanszekerheid (Schuldhulpverlening, Vroeg erop af en Sociaal Raadslieden). Op dit moment zijn de teams Bestaanszekerheid georganiseerd als schil om de buurtteams. Het komend jaar staan we als organisatie voor een transformatieopgave en willen we de organisatie verder professionaliseren waarbij het perspectief van de Amsterdammer centraal staat met een integrale dienstverlening. In dit kader ontstaan op termijn integrale buurtteams waarin zowel de Buurtteammedewerker als de discipline Bestaanszekerheid zijn opgenomen, waarbij de specialistische kennis en ervaring van deze discipline blijven bestaan.

Daarnaast bestaat de organisatie uit SEZO Emancipatie & Participatie en SEZO Spel & Opvoeden.

De functie

In deze afwisselende en innovatieve functie zorg je in eerste instantie voor de uitvoering en implementatie van de discipline Schuldhulpverlening binnen de Buurtteamorganisatie Nieuw-West. Samen met je direct leidinggevende, de Manager Bestaanszekerheid en je collega Teamleiders bouw je mee aan het inbedden van de specialistische hulp in een integrale werkwijze. Je begeleidt de medewerkers in hun (nieuwe) rol en zorgt samen met de andere Teamleiders, een integrale werkwijzen binnen  de Buurtteams, waarin werkwijze, processen en expertise op elkaar afgestemd worden voor een optimale dienstverlening.

Hoofdtaken

• Je coacht, begeleidt en geeft integraal leiding aan een groep (specialistische) medewerkers binnen een Buurtteam;
• Samen met collega Teamleiders zorg je voor implementatie van de discipline  Schuldhulpverlening in het integrale werken;
• Je zorgt voor de juiste kwantitatieve en kwalitatieve bezetting van het team;
• Je werkt met je team aan een jaarplan en houdt regelmatig werkoverleg en functioneringsgesprekken;
• Op het gebied van beleid weet je wat er speelt in het team en in het werkgebied. Je vertaalt het beleid van de Buurtteamorganisatie naar het team toe, je implementeert het beleid en draagt zorg voor de uitvoering daarvan;   
• Je coördineert de administratieve – en overige bedrijfsvoeringstaken. Je bent aanspreekpunt en hebt een signalerende en rapporterende rol naar collega’s en naar het MT;
• Je onderhoudt in- en externe werkcontacten en volgt afspraken op tussen de buurtteams en de betrokken instanties, zoals gemeenten en verwante instellingen in de buurt.

Wie ben jij?

Je bent een verandergerichte leidinggevende. Je bent pro-actief en hecht aan het leveren van kwaliteit. Je hebt een analytische blik en bent gericht op zowel interne als externe samenwerking. Jij herkent je verder in het volgende profiel:

• Je beschikt over aantoonbaar HBO + werk- en denkniveau, je beschikt over kennis van het sociaal domein, een ruime ervaring met het leidinggevende aan professionals is een pré;
• Jouw manier van leidinggeven kenmerkt zich door een bedrijfskundige blik gecombineerd met een mens- en ontwikkelingsgerichte stijl;
• Ondernemen is een van jouw competenties en je hebt een aanstekelijk enthousiasme, dat je niet alleen naar je team weet uit te dragen, maar ook naar de samenwerkingspartners;
• Je hebt ervaring met het doorvoeren van veranderingen, je bent doortastend en weet mensen in beweging te krijgen dankzij jouw heldere manier van communiceren;
• Vanuit het proces van zelforganisatie begeleid je het organiseren van ieders eigen ontwikkeling, afgestemd op complementaire vaardigheden binnen het team;
• Je hebt affiniteit met de doelgroep in Nieuw-West en/of migratieachtergrond;
• Voor het Buurtteam zijn belangrijke competenties: ondernemingszin, creativiteit, visie, omgevingsbewustzijn en regisseren.

Wij bieden jou!

Een dynamische functie op verschillende locaties midden in Amsterdam Nieuw-West (ons hoofdkantoor kun je vinden in het voormalig Slotervaartziekenhuis). Je werkt met betrokken collega’s in leuke teams. Je krijgt een contract voor bepaalde tijd met de intentie tot een vast dienstverband. Je wordt betaald volgens de CAO Sociaal Werk schaal 10 met een maximum van € 4.975,- bruto per maand, bij 36 uur per week; je inschaling is afhankelijk van je ervaring. We hebben goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals Individueel keuzebudget van 18,5% van je salaris en een Loopbaanbudget van 1,5% Uiteraard neem je deel in onze pensioenregeling en is er een reiskostenregeling. Voor het uitoefenen van je werk krijg je een laptop en een mobiele telefoon tot je beschikking. Bij SEZO bestaat de mogelijkheid om een gedeelte van jouw werktijd vanuit huis te werken. SEZO investeert in jouw persoonlijke ontwikkeling en het verder bekwamen van je vakmanschap.

Als werkgever streven wij naar een diverse en inclusieve werkomgeving voor onze vrijwilligers en medewerkers. We willen een open organisatie zijn waar iedereen zich veilig voelt en waar respect is voor elkaar. Ons personeelsbestand is een afspiegeling van de buurt waarin wij werken. Gelijkwaardigheid en diversiteit staat voorop, ongeacht iemands afkomst, geaardheid, achtergrond, leeftijd, sekse of geloof. Daardoor ontstaat een werksfeer waarin ruimte is voor elke unieke collega met zijn eigen unieke talenten en waar verschillen worden gewaardeerd. Kandidaten met een diverse achtergrond worden van harte uitgenodigd om te solliciteren.

Informatie en reageren

Deze vacature wordt tegelijk intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur.
Reageren op deze vacature kan door je motivatiebrief en CV te sturen aan Dagmar den Ouden (HRM) via e-mail hr@buurtteamamsterdamnieuwwest.nl met in de onderwerpregel ‘sollicitatie Teamleider Buurtteam’.

Voor toelichting en vragen over deze functie kun je terecht bij Marjon van den Berg via m.vandenberg@buurtteamamsterdamnieuwwest.nl of 06 58 83 28 18.

Informatie over de organisatie is ook te vinden op de website van Buurtteam Amsterdam.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.